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企業辦理勞務派遣資質,這些因素你一定要考慮到!

  2020-12-18 01:29:02    732     眾聚企服

勞務派遣是指:擁有經營勞務派遣業務資質的單位與勞動者簽訂勞動合同,勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣合作協議后,將勞動者派遣至用人單位提供勞務的用工形式。

特別提醒:用工單位在與勞務派遣單位合作之前,一定要查清對方是否有勞務派遣資質,并與勞務派遣單位簽訂《派駐人員確認單》確認派駐人員身份。用工單位與未取得勞務派遣資質的單位建立勞務派遣關系的,存在勞務派遣員工與用工單位存在事實勞動關系的風險。


在勞務派遣中,如果發生勞動爭議勞動者應該告誰?
 

勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規定:"勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。"


異地派遣社會保險應當如何繳納?

派遣單位所在地與用工單位所在地不在同一城市的,可以由勞務派遣單位的分支機構為派遣工繳納社會保險,沒有分支機構的應由用工單位繳納社會保險。

但根據《勞動合同法實施條例》中的規定,若勞務派遣單位所在地的社會保險待遇高于勞動合同履行地的,經派遣單位與派遣工協商一致的情況下,也可以在勞務派遣單位所在地為勞動者繳納社會保險。


派遣工發生工傷事故的應當由誰承擔賠償責任?

第一種情況:勞務派遣單位未為員工繳納社會保險,根據《勞動合同法》第九十二條規定,派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

第二種情況:勞務派遣單位為派遣工繳納工傷保險的,按照《勞務派遣暫行規定》中的規定,應當由派遣單位承擔工傷保險賠償責任。

注:關于工傷保險責任承擔問題,在實務中存在爭議,以上觀點為作者個人觀點。

在哪些情況下,派遣工可以要求單位支付經濟補償金?

(1)《勞動合同法》第四十六條規定的情形;

(2)用工單位退回派遣工,派遣單位重新安排派遣時降低條件的;

(3)勞務派遣單位無法正常開展勞務派遣業務的(如:破產、注銷、清算等)。


 

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